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    “这位是SME的COO水野道训桑。”

    水野道训是SME网络与媒体业务的负责人。

    “初次见面，请多指教。”雨宫栞与他们一一握手。

    “最后这位是SME的COO村松俊亮桑，雨宫社长应该早就认识了。”

    SME的COO不止一位，往往负责不同业务。村松俊亮是SME的COO的同时也兼任着SML（Sony Music Lables）的代表取缔役社长，负责SMEJ旗下的所有厂牌。

    “好久不见，村松桑。”

    村松俊亮是乃木坂46的制作人的一员，在成员们面前也不少露脸。

    “雨宫小姐的事业，可真是吓了我一大跳！”村松俊亮开玩笑似的说道，“这下不仅仅是‘乃木坂之颜’了，将来怕不是会成为‘国家之颜’。”

    “村松桑谬赞了。”雨宫栞笑着回道。

    寒暄过后，一行人进入会议室，开始讨论合作事宜。

    在会议过程中，北川直树几乎没有发言，仿佛吉祥物一般。取而代之，SME一方主导会议的是水野道训。

    见过风浪的雨宫栞面对这些五六十岁的大企业高管已经没有什么心理压力。

    购买曲库这样的小事，都不用谈就达成了。

    大部分时间，都花在了更进一步的合作项目上。

    Tiktok音乐热榜、索尼艺人开设官方账号、挖掘培养有音乐才华的Tiktoker等等。

    “官方账号方面，其实花费不了多少功夫。”水野道训说道，“但最后一项，挖掘培养艺人方面——我们还需要仔细研究。”

    SME挖掘艺人是渠道有很多，除了传统的线下试镜会，艺术类高校合作，livehouse、音乐节乐队签约以外，还有动漫主题曲、声优跨界歌手，与知名制作人（如秋元康）合作定制偶像团体等选项。

    近些年，youtube等平台的原生创作者也成为了可选项。

    水野道训表示，Tiktok作为一个短视频平台，流行的音乐多是短平快、容易洗脑的类型，其艺术性难以保证。目前还未出现一个足够吸引索尼注意的创作者。因此，对与Tiktok联合挖掘培养艺人的项目持悲观态度。
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